Work Discipline and Compesation Effect on the Performance of Employees in the Polytechnic Akamigas Palembang

Badia Reza, Agustina Hanafi, Yuliansyah M. Diah, K. M. Faisal Reza

Abstract


This study aimed to analyze the effect of work discipline and compensation to employee performance at Politeknik Akamigas Palembang partially and simultaneously. Respondent of this research is employees at Politeknik Akamigas Palembang. Data collected consist of primary data. Primary data were obtained through questionnaires, distributed to respondents. By using census techniques, obtained 112 respondents. The result of statistical analysis multiple linear regression analysis showed that work discipline and compensation have significant impact at PoliteknikAkamigasPalembangpartilly and simultaneously. Politeknik Akamigas Palembang to be able to create work discipline and compensation to improve the performance of employee. For further study, the researcher also suggested to incorporate other variables like variable motivation, compensation and leadership in this study.


Keywords


Work Discipline, Compensation, Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


Dessler, Gary, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 (alih bahasa :Rahayu Paramita, Editor :Hardiansyah Fadjarhei) Jakarta: PT. Indeks.

Gary, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 (alih bahasa :Rahayu Paramita, Editor :Hardiansyah Fadjarhei) Jakarta: PT. Indeks.

Donelly, James H, r. Gibson, James L., and Ivancevich, 2004, Organisasi, Perilaku Struktur, Proses, Jilid 1 dan 2 (alih Bahasa : Nunuk Adriani, MM, Ir. Editor Lyndon Saputra, D), Jakarta :Binarupa Aksara.

Fatimah, siti. 1999. Determinants of Dividend Payout Policy: Regulated Versus Unregulated Firms, http://www.westga.edu/~bquest/1999/payout.htmldiakses pada tanggal 24 April 2016

Fauzi, Usman. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trakindo Utama Samarinda, eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2014, 2 (3) : 172 – 185 diakses pada tanggal 24 April 2016

Felippo, Edwin B, 1989, Manajemen Personalia, Cetakan kedua (alih bahasa : Moh. Masud, MA, SH, Editor Alfonsus Sirait), Jakarta :Erlangga.

Griffin, Ricky W, 2003, Manajemen Kualitas :Penerapan Konsep-konsep Kualitas dalam Manajemen Bisnis Total, Kerjasama Antara Yayasan Indonesia Emas dan PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Handoko, T. Hani, edisi2, 2011, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, H. Malayu, SP,edisirevisi, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Anwar Prabu, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia (terjemahan), Jakarta: PPM.

Mondy, R. W. 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 edisi 10, (alih bahasa : Airlangga Bayu, MM, Editor : Hardani Wibi, MM), Erlangga

Moenir, A.S., (2000), Pendekatan Manajemen dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian, Jakarta :Gunung Agung.

Muliati, 2014, Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengan, e-Jurnal Katalogis, Volume 2 Nomor 7, Juli 2014 hlm 68-77.

Noor, Juliansyah Dr, 2011, Metodologi Penelitian, Edisi Pertama, Jakarta :Kharisma Putra Utama.

Purwanto, Erwan Agus, 2011, Metode Penelitian Kuantitatif, Untuk Administrasi Publik dan masalah-masalah Sosial, edisi Pertama, Yogyakarta : Gava Media.

Rachmawati, Ike Kusdyah Dr, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : CV. Andi Ovset

Rivai, Veithzal, 2005, Performance Appraisal, Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Siagian, Sondang P, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta :Bumi Aksara.

Sugiyono, 2011, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D, Bandung: CV. Alfabeta.

Susilo, Martoyo, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 4, Yogyakarta : BPFE Yohyakarta.

Sutrisno, Edy, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta :Kencana.

Sunyoto, Danang, (2009), AnalisisRegresidanUjiHipotesis, MedPress,Yogyakarta.

Suryabrata, Sumardi, 2013, Metodologi Penelitian, Jakarta : PT. Raja grafindo Persada

Veithzal, Riavai, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta : PT. Raja grafindo Persada

Ventura Bona. 2015 . Pengaruh Disiplin Kerja dan Sisitem Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Balai Pelaksana Teknis Bina Marga Wilayah Semarang), http://ejaurnal-s1.undip.ac.id.index.php. dbr diakses pada tanggal 26 desember 2017.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Badia Reza, Agustina Hanafi, Yuliansyah M. Diah, K. M. Faisal Reza

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.